求人掲載に関する注意事項

求人を掲載・管理する前に、次の注意事項をお読みください。(2026-10-28 版)

掲載できる求人

• ホテル・旅館など、宿泊・飲食・サービス業の求人を掲載できます。
• 掲載に関する料金や条件は、運営がご案内します。条件を変更する場合は、事前にお知らせします。
• 求人は「公開する」を押すと、承認を待たず、すぐにサイトへ掲載されます。公開後に、運営が内容を確認します。

求人内容は正確に書いてください

• 実際の労働条件と異なる内容、事実と異なる内容、誇張した内容は掲載しないでください。
• 少なくとも、仕事内容、雇用形態、給与(下限・上限)、勤務地、勤務時間、休日は、正確に記載してください。
• 掲載後に条件が変わったときは、速やかに求人を修正するか、公開を停止してください。
• 募集が終了した求人は、公開を停止してください。

募集・採用での禁止事項

• 性別・年齢・国籍・信条・社会的身分などによる、法令で認められない制限や差別的な表現を書かないでください。
• 応募者から、金銭(登録料、手数料、保証金など)を受け取る内容や、それを求める内容を書かないでください。
• 公序良俗に反する内容、法令に違反する内容、他社や個人を誹謗中傷する内容は掲載できません。

写真・文章の権利

• 掲載する写真、文章、画像は、貴社が権利を持つもの、または掲載の許可を得たものに限ります。
• 人物が写っている写真は、写っている方の同意を得たものにしてください。
• 他のサイトや他社の文章・写真を、無断で転載しないでください。

応募者の個人情報の取り扱い

• 応募者の情報(氏名、連絡先、メッセージなど)は、応募への対応と採用選考の目的以外に使わないでください。
• 応募者の情報を、第三者に提供したり、持ち出したり、営業目的で利用したりしないでください。
• 応募には、できるだけ速やかに、遅くとも応募から3営業日以内に、返信してください。連絡したら、管理画面の「応募者」で、対応状況(連絡済みなど)を更新してください。
• 応募から48時間たっても、対応状況が「未対応」のままの場合は、運営から、お知らせをすることがあります。
• 管理画面のログイン情報は、貴社内で適切に管理し、第三者に教えないでください。

運営による対応

• 掲載内容に問題がある(または、そのおそれがある)と運営が判断した場合、運営は、事前の連絡なく、求人を非公開にしたり、削除したりすることがあります。
• 運営は、修正のお願いや警告を、管理画面や、ご登録のメールでお知らせすることがあります。お知らせを受けたら、速やかに対応してください。
• 注意事項に違反した場合や、改善されない場合は、管理画面の利用や掲載をお断りすることがあります。

ご了承いただくこと

• 運営は、掲載された求人の内容や、応募者との間の取引・採用の結果を保証しません。
• 求人サイトの運営上、やむを得ない事情により、サイトの一時停止や、機能の変更を行うことがあります。
• 反社会的勢力との関係がある企業様は、ご利用いただけません。

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